朋友面试遭遇猜字谜，只字加一笔是什么？

今年因为各种不可抗力因素，各地找工作都变得很难，我的很多朋友也是这样。被公司解雇后，就开始到处投简历找工作。最近有一位朋友跟我分享了自己面试时面试官问的“怪问题”。

我朋友小黑去面试的时候，前面已经有两个人等着了，看来有三个人竞争这个职位。面试的时候，他们三个也是一起面试的。除了一些基础的问题，面试官最后问了一个“怪”问题：如果只加一个笔画，“只”字会是什么样子？

小黑立刻苦思冥想，第一个面试官很是不屑：“我来这里就是为了证明我有能力胜任这个职位，不好意思，我不知道这个问题能如何证明我的能力，也不知道它能给我带来什么帮助，所以我拒绝回答。”

面试官对此也没说什么，只是摇了摇头，示意他可以离开了，不用说，最后的结果就是，第一个面试者被淘汰了，只剩下第二个面试者和小黑继续竞争这个位置。

第二位面试官很快就想出了答案：“是‘哥’字，‘only’字多了一个笔画，所以我只能想到这个字。”面试官没有给出明确的答案，只是笑着转头看向小黑。小黑其实也有答案，只是他不太确定，但只能硬着头皮说：“是‘rush’字，因为‘only’字可以旋转90度，再加一个竖，就组成了‘rush’字。”

面试官点点头，立刻宣布小黑被录取，第二位求职者被淘汰。

02 看似无厘头的采访背后，其实有两点值得思考

其实这种看似无厘头的面试，背后往往有着更深层的含义，也是面试官想要考察的重要指标，他们想要考察的其实就是以下两点。

1.看面试官的逻辑能力是否强

首先，这种题目看似奇怪，但确实很考验求职者的逻辑思维能力，其实逻辑思维能力是职场中非常重要的一项技能，无论是在日常交流中，还是在具体工作中，逻辑思维能力都有很大的用处。

比如我们在汇报工作的时候，说了很多，但是对方很难听清重点，甚至听不懂你在说什么，这其实对于我们日常工作中的交接和沟通是非常不利的。

毕竟在职场中我们并不是只需要完成工作就可以了，工作也不像玩单人游戏，不需要和任何人沟通，不需要和任何部门配合就能完成，因此逻辑思维能力是在面试官考核的范围内。

同时，对于很多工作来说，如果求职者具备逻辑思维能力，那么其在接受工作内容、把握工作重点等方面都会比普通人表现得更好，因此，面试官会青睐逻辑思维能力强的求职者。

2.看面试官的临场反应能力有多快

第二点，面试官想考验的是应聘者的临场反应能力。毕竟，无论是工作还是生活，很多事情发生的都很突然，很多问题和困难都没有给我们心理准备的时间。当突发事件发生时，一个人是否有足够的临场反应能力，决定了这场突发事件会给我们带来什么样的影响。

对于企业来说，突发事件发生概率较大，影响也较大，往往一个失误就可能给企业带来巨大的灾难，因此，现场反应能力成为面试官考察求职者的重点。

那些在面对突发问题时能够冷静思考，给出最佳解决方案的人，自然更容易受到面试官的青睐，而那些面对问题就轻易放弃，或者把罐子扔得乱七八糟的人，自然不会被面试官看重。

毕竟每个领导都希望公司里的员工是遇到突发状况还能组织起来、分析问题、想出好办法的员工，而不是只会慌乱乱跑的员工。这也是为什么面试官在面试时，经常会问出这样“奇怪”的问题。

03 做好这3件事，你就不用担心面试题目太奇怪了

其实，如果我们能做到以下三点，那么即使在面试过程中遇到奇怪的面试问题，我们也不用担心。

1. 遇到问题不要慌张，冷静思考答案

首先，当我们遇到问题的时候只加一笔，不要慌张，也不要去质疑问题的合理性和正确性。毕竟生活中、工作中很多问题都是这样的，没有人会在乎你的感受。所以我们应该静下心来，好好想想答案是什么。

人们在慌乱的时候总会做出错误的决定，所以我们一定要保持冷静，只有不让自己陷入无用的负面情绪，才能更快的找到答案。

2. 从多个角度思考，找到正确答案

其次，思考答案的时候，我们要从多个角度入手。就像上面的问题一样，第二个求职者只是在思考如何添加那一笔，但小黑并不局限于文字，而是从空格入手，把“只”字旋转了90度，从而得到了答案。

所以我们在面对问题时也应该如此，如果一时想不到答案，不妨从侧面入手，层层分析，才能找到正确答案。问题的解决方法从来都不是固定的，正确答案也不只有一个，所以我们应该从不同的角度去思考、去判断。

3. 多思考、多检查，最后给出正确答案

最后要反思检查，因为我们得到的答案大多带有主观性和情绪化，容易陷入误解。所以，不要急着开口，先在脑海里反思一下答案的逻辑，看这个逻辑是否正确，确认无误后再说出正确的答案。

对于面试官提出的这些奇怪问题，你有什么看法？欢迎在评论区留言。