项羽“看走眼”的韩信项羽为什么会对韩信看

作为赢得了后人很多同情和泪水的西楚霸主，项羽犯了一个让他傻到进博物馆的错误，那就是错看了韩信。

韩信，未来的“西汉三杰”之一，古代战争史上的神级军事家，是第一个投奔项羽的老员工。 后来项羽征伐期间，他甚至还持枪站岗，每天都在项羽眼前徘徊。 但他的军事才能并没有得到项羽的认可。 而是在无数次被人看不起后，无奈投奔刘邦，然后亲自率领数千大军反击，最终将“前任领袖”打死在乌江——楚汉之间的血腥对决。霸业，以及吴江自杀的悲惨时刻。 这就是项羽的“错误”造成的严重后果。

“判错”的项羽自然受到了后人的批评。 甚至很多现代管理专家也常常把项羽作为反面教材。 但如果项羽本人开口的话，即使看到了韩信的军事才能，恐怕也会委屈地叫喊：换了别人都会看不起韩信的！

1：没有吸引力的韩信

项羽为何看错韩信？ 这首先要澄清一个事实：项羽是否因为韩信军事水平差而看不起他的军事能力呢？

这是个玩笑。 当韩信还在被胯下羞辱，然后四处奔波诸侯求事的时候，少年成名的项羽已经跟着叔父项梁舞枪棍了。 当韩信还只是项羽军中的一名扛枪战士时，年少成名的项羽甚至上演了绝望的巨鹿经典，杀死了二十万精锐虎狼崩溃。 他以机动性打出雷霆一击的能力，已经达到了熟练的程度。

然而，对于项羽这样身经百战、早已成战场之神的名将来说，只要翻开菜鸟韩信的简历，各种不靠谱的感觉难免会涌上心头：什么？ 你说你懂兵法，却没有师从名师，没有受过正经教育！ 什么？ 你来加入我之前，从来没有参加过实战吗？ 什么？ 你连跟人家打架都不敢，还上了人家裤衩？ 什么？ 你说你是军事天才，可以帮助我统一世界……

这就像一个在职场打拼多年的老手，突然遇到了一个履历不靠谱、满怀远大理想的年轻人。 看不起他是很正常的第一反应。

所以，在韩信早年的悲惨岁月里，看​​不起他的项羽不止一个。 后来他刚投奔刘邦时，刘邦手下的樊哙等高级将领也看不起他。 韩信虽然来到祭坛拜见大将，但还是对大将百般不满。 就连对韩信有恩的刘邦，当初在《史记》中也被形容为“天下最奇人”——他并不认为韩信有什么出众的地方，还瞧不起在他身上。

既然如此，是不是可以说项羽错过了韩信，白白将韩信“推”给了刘邦，结果只能自食其果，而并非领导能力的问题呢？

关于这件事，我们不得不谈谈项羽和刘邦之间真正的事业差距：不管你喜欢不喜欢，你给人机会吗？

2：刘邦给了机会

乍一看，早年没有成功的韩信，其实在项羽阵营比在刘邦阵营更有机会。

后来韩信投奔刘邦后，开始担任厉都督，是掌管粮草的官。 这是众所周知的不公正工作。 如果你做得好，你应该得到奖励。 刘邦或许看不到什么大贡献。 如果做得不好，你可能会失去理智，感到疲倦和沮丧。

而早年项羽军营中的韩信呢？ 他是一名医生，他是项羽身边的贴身侍卫。 他每天都有很多表演的机会。 更重要的是，韩信最重要的能力是他出色的战略规划眼光。 只要项羽遇到恶战，积极主动的韩信很可能就会绽放出一点阳光。 被项羽提拔重用？ 理论上来说已经近在眼前了。

但结果呢？ 韩信为项羽真是煞费苦心，费尽心思“多谋杀项羽”。 以他的能力，每一次的计划，都一定能达到目的。 但接下来就是“不用虞”了——无论你说什么对，无论你表现得多么积极，对你第一印象不好的项羽就是不喜欢你，所以只能跺脚翻山越岭投奔刘邦。

但对于看似没有机会的刘邦来说，情况就不同了。

和项羽一样，刘邦也不喜欢韩信，分配给他的工作似乎比“钟先生”还要委屈。 但有一点刘邦比项羽更可靠：即使他不喜欢你，他仍然需要实事求是地评价你的工作。

于是，工作失意的韩信却把刘邦大军的粮草运输管理得井井有条。 这时刘邦的得力助手萧何看到了这一切。 然后他们继续深入地谈论着彼此的关系，韩信隐藏已久的惊人天赋就显露出来了。 最后，萧何被要求用“月下追韩信”的疯狂速度，先稳住失意的韩信，然后又去找刘邦与刘邦争论，最后告诉了“不喜欢”的刘邦。韩信做出了一个令人震惊的决定：将从未指挥过战争、爱说大话的韩信提拔为将军。 于是，便出现了韩信秘密潜入陈仓、逐鹿中原的奇迹。

后人谈及此事，无不感叹刘邦勤于纳谏，精确用人。 其实，这才是真正的人力资源学问：确实一开始看不起韩信，但是刘邦却信任萧何，尤其是萧何不掺假的政绩评价——萧何说韩信可以？ 那么韩信一定会这么做的！

犯错没关系，只要绩效评估可靠，就不会错过任何人才。

但项羽之所以错过韩信，不仅仅是绩效考核的问题，还有一个更重要的管理学问：人才晋升渠道的问题。

三：汉阵营有“通道”

项羽的队伍和刘邦的队伍都是以老乡为基础的。 所以优点很相似，遇到困难就团结在一起。 但缺点更相似——非常独特！

比如刘邦的亲信都是沛县的老乡。 最初投奔刘邦的韩信，遭到了很多拒绝。 与他有类似经历的汉初杰出人物不止一位。 比如后来的西汉宰相陈平，投奔刘邦后就什么也没做。 我被打了一堆黑西装。 如果不是刘邦明理智，差点就自己背锅了。

但项羽这边的情况更加严重。 麾下的龙且吉布、钟离寰等人基本上是冲锋陷阵的核心力量。 战略决策权掌握在“亚夫”范曾手中。 外人想带头吗？ 那是相当困难的。 不信，你看看钟离欢就知道了。 他是项羽的心腹，也是韩信早年的挚友。 那么韩信是不是通过钟离宣的推荐才得到了项羽的重用呢？ 当然不是。 认识钟离欢也没有用，只能离开。

因此，长期以来，项羽团队的核心力量始终是“喜结良缘”。 所以“亚夫”范增琏病逝后，没有人出谋划策。 龙且等人阵亡后项羽是哪里人，冲锋的人已经所剩无几了。 《四面楚歌》一唱，整个楚军都沸腾了求救。 曾经所向披靡的英雄，突然变成了叛徒。

刘邦呢？ 有排斥，有同乡关系，但比项羽阵营强得多的一点是对人才的包容性：不讨人喜欢的韩信可以得到夏侯婴的支持，可以被萧何追赶还有夏侯婴。 承担责任的陈平也可以得到魏无知的推荐。 即便刘邦被流言蜚语欺骗，险些惩罚陈平，魏无知依然可以站出来，三言两语为陈平洗清冤屈。 不管这个团队会犯多少错误，如果有真才实学的人，只要努力，就会有稳定的上升道路。

韩信就是通过这条“上升通道”崭露头角的，后来又有了陈平、陆贾、叔孙通……如此多的人才以类似的方式聚集在刘邦的阵营中，然后用人才的合力来帮助刘邦。刘邦得天下。

从这个场景来看，楚汉战争之后，很多失败的英雄心里其实都是刘邦，但最终却成了项羽。

看似神奇的楚汉之战也印证了这个永恒的真理：只有一支业绩评价正确、人才晋升路径稳定的球队，才能在任何残酷的对决中笑到最后。

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