杭州一教师因有偿补课被解聘为数学教师带班违规

声明称，2020年8月至2021年9月，该老师在慈溪市育才中学担任数学教师期间，给本班学生带薪补课，严重违纪违规。

目前，该教师已被慈溪市育才中学终止劳动合同，并被学校淘汰出师资队伍。

同时，学校还告知家长，需配合学校遵守禁止教师提供付费补课的规定，避免造成不良影响和经济损失。

据了解，被解雇的老师是慈溪市育才中学的一名编外教师。

关于这件事

网友认为

学校有“五不准”制度

这是为了给学校留下一个干净的环境：

因带薪补习而解雇教师的情况在浙江教育界并不多见。 上一次令人印象深刻的解雇事件可以追溯到2010年，发生在杭州育才中学。

当时，育才中学解雇了两名担任带薪导师的骨干教师。 两名被解雇的老师都是教授科学的。 他们的年龄都在30多岁和40多岁。 他们曾在育才中学任教3年多。 他们是学校的骨干教师，曾担任备课组长。

学校负责人在深感遗憾的同时，对于解聘的态度却非常坚决：“每位进入育才中学的老师都必须与学校签订‘六不’承诺书，其中一项承诺就是‘不带薪’。” “校外兼职，这是一条红线，谁踩了，就没有批评和教育的机会。”

让其中一位老师暴露的是对一年级学生的一次测试：理科老师的课堂表现还不如大学刚毕业的新老师，排名倒数第一。

随后中学家教，学校临时决定召开教学质量分析会。 会议来得很突然。 除了这位老师之外，所有的老师都到了。 学校给他打电话，他没有接听，然后干脆关掉了他的手机。 校长后来发现老师在补习班，无法分开。

校长收到一封写有“永远的教育家”的应届毕业生的批评信后，解雇了另一名科学老师。 这封批评信提到希望学校的“六不”承诺书不要成为摆设，暗示有老师在补习，学校没有处理。 校长暗中调查，直接给“目标”老师打电话，问他：“你当过家教吗？” 对方在电话中含糊其辞，间接导致双方劳动合同终止。

停止！ 处罚！宁波一无证培训机构被查

为进一步规范全市校外培训机构管理，巩固前期治理工作成效，宁波市教育局、宁波市人民政府教育督导委员会办公室要求各区县（市）督导校外学科培训机构同时派遣市级督导员。 检查组深入各区县（市）督导指导。

10月3日，慈溪市教育局检查组对慈溪市校外培训机构进行随机暗访，重点检查入选的学科型校外培训机构落实国家“双减”政策情况对于必修部分。

上午10时30分左右，检查组抵达金沙半岛大厦，在电梯内遇到一名背着书包上8楼的小学生。 当我看过去时，我发现这是一个工作室，共有5个小教室。 其中一间教室里坐着7名初中生，另外7名小学生则分散在4间小教室里。

询问现场两名老师后，发现这是一个无证人员开办的培训班。 学生们是由他们认识的人介绍的。 门口没有任何标志，更没有学校执照和营业执照或者民办非企业单位。 法人证书。

同步检查校外培训机构的“双减”特办检查组随后赶到，并通知慈溪市综合行政执法局来现场取证。 对相关负责人进行记录后，责令其立即停止，并通知家长前来参加培训。 机构接收学生。

慈溪市综合行政执法局一名执法人员告诉记者：“之后，需要到局里备案并提交相关材料，如教师资格证、家长转学记录和退款记录等，以及相应的材料。”将对他们的违法行为进行处罚。 ”