有人建议公务员先笔试再面试，这个方案是否可行？

将公务员考试的面试安排在笔试之前的建议在实际操作中有其可行性和潜在的优缺点。以下是对这一方案的分析：

可行性

增强选拔效果：真实能力考察：将面试放在笔试之前，可以通过更直接的方式考察考生的口头表达、逻辑思维和应对能力，尤其适用于需要较高人际沟通能力的职位。动态调整：如果面试表现优异的考生筛选出来，笔试则可以侧重于对其知识储备的进一步考察。减轻笔试压力：心理调整：考生在经历了面试后，可能会对自己的能力、个性等有更深的认识，从而在后续的笔试中发挥得更好。提高招聘效率：快速筛选：通过面试形式快速筛选不符合职位要求的考生，针对性更强，节约人力资源的调配与安排。

潜在问题

面试影响笔试结果：先入为主：面试可能影响考生的笔试表现，特别是那些在面试中表现出色但在笔试中未能取得良好成绩的考生。不公平性：某些考生可能因临场表现出色而在面试中获得机会，但可能并不具备相应的知识基础和应对能力，导致人才选拔出现偏差。实施复杂性：组织难度：如果将面试放在笔试之前，需同时保证面试的公平性和公正性，比如如何设置面试官、评估标准等。组织层面可能会面临更多挑战。时间安排：需要合理安排时间和场地，确保考生能够在不同的环节中发挥出色，可能会导致整体考试周期延长。考生准备方式变化：准备重心转变：考生可能会更加重视面试技巧的提升，而忽视对专业知识的系统学习，这可能影响整体素质。

结论

将公务员考试的面试安排在笔试之前的方案具有一定的可行性，但同时也伴随着一些实施难度和潜在问题。最终是否采用这样的方案，需要根据具体的政务需求、考试性质及目标岗位的要求来综合考虑。

许多国家和地区在公务员选拔中都采用了不同的考核方式，最重要的是确保考生的能力与所需职位的匹配，因此灵活调整和不断完善考试方式是必要的。如果你的目标是通过公务员考试，建议你充分准备各个环节的内容，无论是笔试还是面试都需要做好系统的准备。

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