企业培训方法,六大步骤,缺少最后一步是企业培训没效果的根源 chanong 2024-07-28 15:36:51 编辑说 企业培训的方法,有以下六个步骤:1、明确企业培训需求:从需求出发,根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要2、制定企业培训计划:包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式 企业培训的方法,有以下六个步骤:1、明确企业培训需求:从需求出发,根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要2、制定企业培训计划:包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式,及培训考核3、建立内部培训体系:积累内部经验建立内部岗位、技能、技术培训体系,展开培训4、引入外部培训服务:向培训机构购买培训服务,组织员工高管、甚至老板接受培训5、展开多种方式学习:网络学习、会议活动、分组学习、模拟演练、奖励自学等方式6、建立培训学习机制:建立从培训到学习、实践、复盘、调整、再到培训升级的机制下面我们深入分享:01明确企业培训需求:从需求出发,根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要进行企业培训方法很重要,第一步要明确企业培训的需求。一个企业需要什么培训,不是管理者拍脑袋想出来的。企业的商业规划、目标计划、人才计划,决定了企业培训的需求。简单举例来说,比如企业计划扩充一倍生产线实现营收翻倍,这是目标,那这新扩充一倍的生产线需要新招多少员工并培训成熟练工、需要培训多少合格的主管,这就是企业培训的需求了。以企业目标为出发点,根据不同的对象,企业培训的需求大体如下:员工:岗位培训、技术培训为主,包含保密培训、团队培训等主管:岗位培训、技能培训为主,包含沟通培训、团队培训等高管:管理培训为主,包含营销培训、沟通培训、礼仪培训、团队培训等老板:综合培训为主,包含管理培训、营销培训、创业培训、法律培训、财务培训等02制定企业培训计划:包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式,及培训考核根据企业培训需求,制定培训计划,是进行企业培训的第二步。培训计划包括的内容很多:培训对象:明确接受培训的对象和规模培训目标:明确通过培训实现什么目的、达到什么目标培训周期:确定培训周期,确定考核合格上岗的时间需求培训方式:确定培训的方式、形式,包含授课式、会议式、网课式等培训考核:明确对培训效果的考核标准,检验培训效果03建立内部培训体系:积累内部经验建立内部岗位、技能、技术培训体系,展开培训根据企业培训计划,建立企业内部培训体系,把可以在内部完成的培训工作消化在企业内部。内部培训体系两大要点一是教材,二是培训师。内部培训体系以岗位培训、技术为主,需要企业在岗位分工、职责明确的基础上,积累岗位实际工作经验经验逐步形成既有技术理论、又有实践指导的内部培训教材。提供内部培训的培训师以优秀员工、主管为主,上规模的企业也可自建培训部门,甚至商学院。04引入外部培训服务:向培训机构购买培训服务,组织员工高管、甚至老板接受培训当企业内部自建培训不能满足企业快速发展需求的时候,或者企业内部出现一些问题,企业无法自行有效的解决,选择引入外部培训服务显然是正确的选择。能够向企业提供培训服务的机构很多,包括各种职业培训机构、技术技能专业培训学校等等。企业接受外部培训的主体以老板、企业高管为主,老板是企业的带头人,当企业出现老板能力之内无法控制改善的问题,老板会急需通过外部培训提升自己的思路、格局等商业能力。在现实中稍具规模的企业老板,对外寻求MBA进修、文化学习等,是企业培训较大的支出。05展开多种方式学习:网络学习、会议活动、分组学习、模拟演练、奖励自学等方式企业培训无论是通过内部还是外部进行,都需要在进行培训的同时,展开多种方式的学习。培训只是一种方式手段,真正能让培训对象得到培训成果的,是结合培训的各种方式的学习。例如通过培训,进行网课学习、组织学习会议、活动、对培训对象进行分组学习,模拟演练等学习。提升企业培训效果让培训对象积极学习的手段是恩威并施,考核合格的奖励、不合格的惩罚。比较特殊的一种情况是企业需要的一些行业资格证书,如果对员工实行一刀切的培训,很难起到效果,这时候可以用奖励的方式,让积极的员工主动学习、考证、自行寻求相关培训,企业需要做的只是报销费用,和拿证奖励。06建立培训学习机制:建立从培训到学习、实践、复盘、调整、再到培训升级的机制通过以上五个步骤,企业已经初步建立了企业培训的内容,但还没有形成可靠的机制。建立培训学习机制,包含以下关键内容:从培训到学习:建立从企业培训到培训对象积极配合、努力学习的机制从学习到实践:建立从培训学习到实践检验的机制从成果到复盘:建立对培训、学习、实践成果进行复盘的机制从复盘到调整:建立以复盘为基础,形成培训、学习、实践调整方案从调整到培训升级:以新方案调整培训,形成新的培训环,周而复始、循环升级一个企业走向成熟离不开企业培训,可以说企业培训是让企业规划化、标准化逐步成长、成熟的关键。建立培训学习机制,是让企业培训走上系统化、内生、自我成长、优化的道路,是企业培训匹配企业的自我升级。头条号作者:策划人子禾定位和价值:帮你找到内心的热爱和快乐,让你工作开窍,业务开窍,商业头脑开窍! 版权声明:本文转载于今日头条,版权归作者所有,如果侵权,请联系本站编辑删除 快速报名 学生姓名 意向学校 意向专业 联系方式 请输入正确的电话号码 或许你还想看: 企业培训方法,六大步骤,缺少最后一步是企业培训没效果的根源 “一本和二本没区别?”毕业都是本科毕业证,实际差距却很大 “一本和二本没区别?”毕业都是本科毕业证,实际差距却很大 点赞 免责声明 本站所有收录的学校、专业及发布的图片、内容,均收集整理自互联网,仅用于信息展示,不作为择校或选择专业的建议,若有侵权请联系删除! 大家都在看 上一篇 “一本和二本没区别?”毕业都是本科毕业证,实际差距却很大 下一篇 返回列表 大家都在看 企业培训方法,六大步骤,缺少最后一步是企业培训没效果的根源 企业培训的方法,有以下六个步骤:1、明确企业培训需求:从需求出发,根据企业目标、人才计划等明确企业培训的需要2、制定企业培训计划:包含培训对象、培训目标、培训周期、培训方式 艺考资讯 2024-07-28 “一本和二本没区别?”毕业都是本科毕业证,实际差距却很大 “一本和二本没区别?”毕业都是本科毕业证,实际差距却很大正文:身为社会普通老百姓的一员,我常常被人们关于教育的一些误解所触动。特别是关于一本和二本的问题,很多人误以为只要 艺考资讯 2024-07-28 “一本和二本没区别?”毕业都是本科毕业证,实际差距却很大 一本和二本没区别?毕业都是本科毕业证,实际差距却很大在这个日新月异的社会里,教育成为每个人成长的重要一环。然而,对于普通民众来说,大学教育尤其是本科教育往往令人既期待又迷 艺考资讯 2024-07-28 民办大学本科是否值得读?本科文凭不能逆天改命请量力而行 最近被民办本科录取的孩子和父母很多都是一个头两个大,去吧学费实在有点承受不了,不去吧好歹是个本科,很多家长问我是否值得去,我的建议是量力而为,千万不要太为难自己,因为民办本 艺考资讯 2024-07-28 4年花21万!读民办本科不值得吗? 为了孩子,将来能有一个好的前程,有些家长,决定送孩子去读民办本科。但是,大学4年下来,大概要花21万,究竟值不值得?我们都知道,读民办本科的孩子,绝大多数都是分数不够的。想冲公办学 艺考资讯 2024-07-28 增设、撤销!事关本科专业调整!教育部明确 日前,教育部高等教育司公布《关于开展2024年度普通高等学校本科专业设置工作的通知》,提出加大本科专业调整力度,着力优化同新发展格局相适应的专业结构和人才培养结构。《通知 艺考资讯 2024-07-28 最新!2024年高考各省本科录取率公布,哪个省份最容易上本科? 版权声明:本文转载于今日头条,版权归作者所有,如果侵权,请联系本站编辑删除 艺考资讯 2024-07-28 网传:美术生“毕业或失业”,其实就业前景好,学生家长能放心了 随着我国高等教育的日益普及,大学生之间的竞争愈发激烈。每年的高考,报名人数均呈现显著增长,各大高校面临的竞争压力也愈发庞大。在这场激烈的竞争中,仅有约四成的考生能够顺利 艺考资讯 2024-07-28 最新公布!西安市2024年民办学校(小学+初中)报名人数 今天西安市义务教育招生入学管理平台公布2024年民办学校报名人数(含西咸新区)↓↓↓ 民办学校小学 (点击查看大图) 民办学校初中 (点击查看大图) 一张图看懂2024年西安市小学、初 艺考资讯 2024-07-27 古今学历对比 在古老的华夏大地上,科举制度曾是无数士子梦寐以求的阶梯,它不仅是选拔官员的重要途径,更是衡量一个人学识与才华的标尺。而在现代社会,学历则成了衡量个人知识水平、职业竞争力 艺考资讯 2024-07-27