如何让培训学校把人拉进碗里来呢？

一、艺术班招生的几大痛点

1、近90%的教育培训学校招生仍采用传统的跟风营销方式。 此外，机构是集中的。 可想而知，大家都用同样的方式发传单、打电话、参观学校等艺考艺术培训，效果却有天壤之别！ 我们通常会看到这样的场景：同样的招收学生，发传单，贴海报，打广告。 别的学校总是源源不断的生源，而我们自己机构的生源却很少。 这就是招生方式不适合当前市场和自身院校性质的问题。

2、投入产出比不协调。 注册需要宣传和营销。 作为中小微培训学校的老板，需要考虑投入产出比。 如何花最少的投入，产生最大的效益。

3、人员管理松散。 作为一门拥有大量意向用户的艺术课堂，由于目前报名方式的限制，很难做到及时的二次跟进和沟通反馈。 特别是，管理者必须管理学校内部事务、教学和招生。 艺术班的实际招生人员大部分都是兼职的。 即使他们有兴趣，也无法进行有效的二次营销。

二、艺术班招生计划

发传单没有问题。 关键是执行力。 我们一定要选择重点区域，就是有消费群体的地方。 事实上，建议多张海报。 新东方靠“海报”进行宣传。 到目前为止，海报是主流。 但它必须创造一种压倒性的感觉。 一望过去，就看到了海报的海洋。 然后是内部学生推荐的个人佣金。

1. 首先，在学校内大量散发传单，让学生了解所开设的课程。 专人到学校散发传单。 学校里的发传单不仅仅限于教室。 应增加在食堂发放传单的数量。 制作的传单必须经过精心设计，以增加可读性并具有吸引力；

2.在高校主要出入口、高校主要人行道等重点区域悬挂横幅，并在固定地点张贴海报；

3、找口才出色的人进行咨询。 编写代理手册。 本手册对培训概况、主办方背景、办学理念、办学特色、收费标准、招生须知等进行了一系列详细介绍。如有学员前来咨询，请立即提供；

4、让内部学生进行宣传；

例如，学习影视动画课程的学生可以半价或20%的价格学习平面设计技能课程（对于内部学生，可以采取“多选其他课程再打折”的政策），这意味着增加附加值。 可实行类似优惠政策；

5、对老学生进行电话跟踪访谈；

6、请专业老师进行试讲、召开营销会议；

7、精心设计校外宣传展板，方便学生前来咨询时参考；

8、在机构门口悬挂宣传横幅，吸引大家的注意；

9.可在百度贴吧及各大高校论坛进行推广。 宣传本机构的优秀作品，让内部学生转发，提升影响力；

10. 报名必须全面。 常用的报名渠道有以下几种：

一是学校老生带新生，全校教职员工担当招生官，面向各地招收学生。

二是聘请招生信息员、招生团队、网络营销团队等。

三是举办招聘讲座、展览等宣传推广。

四是与第三方招生平台合作进行互联网招生。

您可能或多或少熟悉前三种注册方法。 第四种方式，就是与第三方招生平台合作进行互联网招生，可能大家有点陌生，那么我给大家解释一下。

随着互联网用户习惯的养成，尤其是京东、携程等第三方平台的崛起，他们大多已经养成了通过互联网满足自己需求的习惯。 因此，教育培训行业的第三方招生学习平台也迅速兴起。

当学生寻找培训学校时，他们也开始直接在这些平台上搜索学校。 比如，在好学校招生平台上，已经有大量艺考学生通过好学校寻找艺考培训学校。 大多数艺术培训学校每个月都能招收十几名好学校的学生，好学校甚至占到学校总招生的50%以上。

对于艺术培训学校来说，这种方式招生投资成本更低，更省心。 它不需要专业团队。 可以通过直接提供文字、图片材料进行线上推广，获取精准的意向学生。 可以说是一个省钱、省心、省力的招生渠道。