面试需要注意哪些问题？

毕业生的第一份工作很重要。

每一位毕业生肯定都是想找事少钱多离家近的工作。但是僧多粥少，工作岗位也是鱼龙混杂，找工作也需要慎重考虑。

求职中需要注意哪些问题？

一、尽量选择规模大的公司。

正所谓树大好乘凉，公司规模大，产值高，一般来说工作会比小公司小企业稳定一些，比如一些国企啊，上市公司之类的，自己也能在大企业中积攒工作经验，即使后面被裁员了，也能够有赔偿。小公司企业当然也不乏一些工作待遇好的，这些当然也值得去，不过毕竟小公司抗风险能力差，稳定性没有那么强。

二、问清楚工资结构，五险一金。

工资组成有时候很复杂，有基本工资，补贴津贴，绩效，全勤奖，提成等等之类的，有时候面试招聘他们就说综合月薪，综合年薪，这些很可能包含了绩效奖金，提成，全勤奖乱七八糟的，每个月最基础能到手的才是最重要的，还要问清楚扣除五险一金到手是多少。不能被招聘方简简单单的年薪就迷糊了，很多时候说年薪20万，其实每个月可能只有几千块钱。特别是对于一些销售之类的岗位，更加要问清楚。

三、拒绝先交钱的公司。

还没参加工作，就交钱就是坑，这种千万不能去，有的公司还没上班就要交乱七八糟的费用，什么押金，面试费，这就是骗人的。

四、在网上多搜索公司信息，了解评价。

有时候我们遇到一个公司，名字听起来很唬人，开的工资待遇也挺不错的，跃跃欲试，但是我们可以在网上多搜一搜这个公司的背景，营业额，人员数量，所处位置，周围环境，网友评价等等，看看是不是真的有这么好。我以前就面试了一家国企，开的年薪也很吸引人，但是仔细去网上搜了下，差评一片，而且效益也不好，就让我打退堂鼓了。

五、了解签订三方协议时是否有违约金。

不知道多少人被违约金给卡合同了。签订三方协议的时候一定要看清楚，问明白，不然等自己要违约，还没工作，就要出一大笔违约金才要得回来自己的三方协议。

六、注意劳动合同和劳务派遣合同的区别。

是劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同是和第三方人力资源公司签订合同，在用人单位上班。这是有很明显的区别的。签订劳动合同，代表你是用人单位的人，但是，签订劳务派遣合同，你只是第三方人力资源公司的人，不是用人单位的人，稳定性，待遇方面都不一样。

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