学人力资源管理真后悔—学人力资源管理有什么好处

1.证书可以在“蚂蚁宝”内选择继续教育，领取个人补贴，1-2k不等，具体根据地区人社部决定；

2.在企事业单位评审助理、中级以及高级职称

3.证书可以在“个人所得税app”中抵扣返退3600的个人税务

4.在一二线城市实现积分落户，北京、上海等地区也可以

5.在企事业单位内部升职加薪，每月可以涨薪350-800左右

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除此之外，还给大家总结了证书报考信息，希望可以帮到大家！

报名条件：

初级：

满18周岁，具备国家学信网承认的中专、高中及以上学历毕业证明；

中级：

全日制大专学历，有6年工作经验可以直接报考中级；

全日制本科学历，有4年工作经验可以直接报考中级；

第二学士学位和研究生学历，有2年工作经验可以直接报考中级；

硕士学位，有1年年工作经验可以直接报考中级.

报名方面

①时间：7月份

②入口：中国人事考试W

③材料：个人身份证以及复印件、学历毕业证明、1寸电子照片

考试方面

①时间：11.1、11.2

②方式：线下无纸化上机考试

③科目：《经济基础》《人力专业知识与实务》

④题型：全是选择题，单项选择、多项选择以及不定项选择

⑤分数：满分140， 84分及格，两个科目一样

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全是干货，建议收藏！

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人力资源管理师前景怎么样？

随着全球化和数字化时代的到来，人力资源管理师的前景愈发广阔且充满挑战。企业对于人力资源管理的重视程度日益提高，不再仅仅将其视为招聘和培训的简单职能，而是将其视为战略发展的重要组成部分。

未来的人力资源管理师需要具备更加多元化的能力。除了传统的招聘、薪酬管理等基本技能外，还需要掌握数据分析、心理学、法律等多方面的知识。在大数据和人工智能的推动下，人力资源数据的挖掘和分析将成为常态，通过数据驱动决策将成为人力资源管理的重要趋势。

同时，随着员工对工作环境和福利待遇的要求日益提高，人力资源管理师还需要具备出色的沟通协调能力和创新思维。他们需要设计更具吸引力的薪酬福利体系，打造更加人性化的工作环境，以提高员工的满意度和忠诚度。

此外，随着全球化的不断深入，跨国企业和国际业务越来越多，人力资源管理师还需要具备跨文化管理的能力。他们需要了解不同国家和地区的法律法规、文化背景和人力资源管理实践，以应对全球化带来的挑战和机遇。

综上所述，人力资源管理师的前景是充满机遇的。但是，要想在这个领域取得成功，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，保持对新技术和新趋势的敏锐洞察力。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为企业不可或缺的人才管理专家。

因此，对于有志于从事人力资源管理的人来说，不断学习、实践和创新将是他们未来职业发展的关键词。在这个充满挑战和机遇的时代，人力资源管理师将扮演越来越重要的角色。机遇的时代，人力资源管理师将扮演越来越重要的角色。

25年人力资源管理师就是在淘汰普通人！

我是00年本科生，毕业以后一直做的hr，偶然间听到公司的姐姐在考人力资源管理师，我就也报名了，中间学了五个多个月，考试的时候抱着试试的心态，没想到一次上岸了！

证书到手之后才知道有多香，可以在单位里评职称，还可以领取个人技能补贴，以及抵扣返退之前的个人税务，并且在单位内部还可以加薪！

为了避免后面的姐妹不清楚证书报考，我给大家把我的信息总结了下，希望可以帮到大家！

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报名条件

①初级：

满18周岁，具备国家教育部门承认的中专、高中及以上学历毕业证明；

②中级：

大专学历毕业以后有6年工作经验；

本科学历毕业以后有4年工作经验；

第二学士学位和研究生毕业以后有2年工作经验；

硕士毕业以后有1年工作经验；

博士毕业以后不要求工作年限。

1⃣人力资源管理师一年只有一次报考机会，错过就只能再等一年

2⃣各个地区的报名时间不一样，但是考试时间统一在11.1、11.2号

3⃣考试科目不多，只有《经济基础》《人力专业知识与实务》

4⃣考试统一实施线下上机的模式

5⃣人力资源管理师只是一个及格形的考试，只要两个科目的分数都达到84就可以拿证

备考的时候一定要看课程，在职备考的姐妹可以选择线上课程备考。