人力资源资格证书怎么考;人力资源资格证书考试时间2024

大家好，关于人力资源资格证书怎么考;人力资源资格证书考试时间2024很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！

职业技能鉴定

第一，人力资源证，实行全国统考，一共有4个等级，也就是一、二、三、四级，一般是考二、三级，一级是高级人力资源管理师，二级是人力资源管理师，三级是助理人力资源管理师，四级是人力资源管理员。每个级别的报考条件不一样，会有相应的学历和工作经验的要求。一级最难，所以报考条件最高，考试难度也是最大的。另外虽然人力资源证是全国统考，但是报名方面是由各省职业技能鉴定中心负责，所以报考条件会有所差异。

人力资源管理师

第二，报考条件，各地方会有略微的不同，一般是逐级往上考，另外要有相关的工作经验才能报名。不接受个人报名，一般是在培训机构或者学校报名。报考最多的三级，相对条件轻松，容易达到。报名费用大概60块一门，另外还有书本费和培训费，培训费用这是各机构制定的，所以价格不同。三级一般都得参加培训才能报考了。

人力资源管理师

• 报考三级需要满足以下条件之一：取得相关专业或者本专业的四级证书，累计工作经验5年；取得相关专业或者本专业的高级技工学校或者技师学院毕业证、或者大专以上本专业、相关专业毕业生或者应届毕业生；大专毕业并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验2年；大学学历并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验1年；硕士及以上或者应届毕业生。
• 报考二级需要满足以下条件之一：三级证书＋4年工作经验；大专以上学历＋三级证书＋2年工作经验；硕士＋三级证书＋1年工作经验；博士＋2年工作经验。
• 报考一级需要满足的报名条件是：二级证书＋4年工作经验。
• 另外都要求相关专业或者本专业的学历和工作经验。相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理学、劳动关系、劳动与社会保障等专业。

人力资源管理

第三，人力资源师考试，三级和四级考2门，基础知识（理论知识）和专业技能；二级和一级加1门综合评审。基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源开发与管理；专业技能包括6大模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题。基础知识考试是客观题，有单选、多选；专业技能考试有计算题、案例分析题和方案设计等，都是机考，满分100分，60分及格；综合评审包括论文和论文答辩。考试允许补考一次，成绩有效期保留1年。

考试科目

第四，经济师的人力资源专业，考试不一样，考2门：经济基础和专业实务，全是客观题，机考，单选、多选和案例分析题。满分140分，84分及格，成绩2年滚动有效。经济基础考试包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等，人力资源专业实务考试包括组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容，相比较之下，经济师比人力资源管理师考试难度大。

人力资源管理师和经济师人力资源专业的区别

(文中图片均来自网络，如有侵权，联系删除，谢谢)

(全文原创，码字不易，请多关注，多多点赞，谢谢）

人力资源管理师证书报考流程、工作内容以及适合人群。

作为一名HR，或是一位想要躬身进入人力资源行业的预备选手，想必大家都听说过人力资源管理师证书，也或许多多少少对去年的证书改革有过耳闻。无论是自己准备报考还是身边的同事朋友正在备考，希望屏幕前的你都要仔细认真阅读下去

一、 人力资源管理师证书报考流程。

1、考生选择官方认可的三方教育单位，了解企业人力资源管理师证书报考详情；

2、考生线上提交证书报考资料进行审核，同时缴纳报考费用；3、针对企业人力资源管理师证书的考试内容，考生进行备考学习；

4、考生按时参加企业人力资源管理师证书的考试，完成考题；5、考试结束，成绩合格的考生可以获得企业人力资源管理师的证书。

二、 人力资源管理师证书工作内容。

做好报考准备的朋友们吧，可以忽略文章内容，直接微信搜素图片信息↑↑↑；了解相关信息，方便快捷！

1、协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。

2、协助制订企业培训计划并组织与实施

3、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。

4、负责公司培训的组织与实施。

5、协助制定企业招聘计划,并实施招聘。

6、负责根据公司年度目标收集招聘需求,协助制定年度招聘计划。

三、 人力资源管理师证书适合人群。

1、从事人力资源工作的群体，拥有一本高级证书不仅是个人形象的表现，也是个人学习能力的一种表现。2、在校学生和即将毕业的的人员，证书多可以多一些就业选择的方向，提高应聘的竞争力，特别是人力资源相关专业的学生，拥有一个证书在投简历的时候也会多几分自信。