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最高补贴800万，多家医科大学高薪招聘医学人才

来源：【健康客户端】

“聘为教授、博导，年薪不少于200万元，购房补贴600万-800万元，提供周转住房1套……”这是位于江苏的徐州医科大学今年为引进高端人才所开出的待遇。

据健康客户端记者梳理，今年包括徐州医科大学、海南医科大学、福建医科大学等多所医科大学，均有发布高层次人才招聘方案或公开招聘人才公告，并承诺百万年薪、购房补助等引进待遇。

11月10日，华中科技大学医药卫生管理学院副教授、医学科研处副处长唐尚锋在接受健康客户端记者采访时表示：“区别于一般的公开招聘，医科大学进行高层次人才招聘并给予相关引进待遇，体现出的是其对‘拔尖’‘领军’人才的需求和重视，这也与我国建设教育强国、科技强国、人才强国的目标任务同频共振。”

根据《2024年福建医科大学高层次人才招聘方案》，对于第一层次的杰出人才，提供购房补助300万元、别墅一套（在职期居住，过渡期2年）、年薪100万-200万元等待遇；此外在海南医科大学今年的公开招聘人才公告中，对于A类人才，人才待遇实行“一事一议”。

“人才是第一生产力，是第一资源，往往决定一个学科、一个单位、一个领域的发展。高等院校附属医院及一些医疗机构，一直以来都有高薪引进人才的做法，也并不是今年才刚刚有的。具体给出的薪酬待遇，也是根据引进人才的个人业务能力、行业影响力等决定的。”11月10日，北京三医智酷医院管理发展研究院院长魏子柠告诉健康客户端记者。

以徐州医科大学为例，早在2016年底，就发布过《徐州医科大学2017年海内外高层次人才招聘公告》，提出要引进诺贝尔奖获得者、海外著名学术机构院士、“两院”院士等世界顶尖人才。根据该校今年5月更新的学校简介，学校现有国家级人才21人次，国家级团队2个，其中1个为黄大年式教师团队。现有一批入选江苏省高层次创新创业人才引进计划、江苏省“333高层次人才培养工程”、江苏省教学名师、江苏省优秀教育工作者、江苏省科技创新团队、江苏省高校“青蓝工程”等项目的省级优秀教师和团队。

“高校通过相关政策吸引到人才后，为学校当下以及未来发展所带来的巨大收益，将远超过引进人才时的资源付出。聚集人才不仅能够帮助高校快速打开视野，带动产学研的深度融合；更重要的是，当这些资源整合聚集后，又能吸引到更多的人才，进而形成良性循环，最终培养出更多高端人才。”唐尚锋表示，尤其是对于一些尚在发展初期的高校来说，引进高层次人才对于提升学校综合实力带来的帮助会更为显著。

责编：王卓

主编：杨小明

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