公务员遴选一般考什么内容-公务员遴选考试内容及考试时间

各位老铁们好，相信很多人对公务员遴选一般考什么内容-公务员遴选考试内容及考试时间都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公务员遴选一般考什么内容-公务员遴选考试内容及考试时间以及的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

很多人认为遴选和公务员是差不多的考试内容，这其实是很大的误区，不同于公务员招考，遴选是由招考单位自行组织的，没有固定的题型和范围。与公务员考试相比，遴选对考生具体工作能力的要求要更高，对考生专业性的要求也更强。

遴选考试是对我们的日常工作的逻辑性的总结和升华，虽然侧重考生的工作经验，但遴选考试内容并不等同于日常工作。

遴选最主要侧重的是：政策理论素养，公文处理能力，分析问题与解决问题能力，文字表达能力等。主要型以案例分析，写作为主。也会有选择题，判断题，但所占的比重不是很大。通常占30%左右。

（1）政治理论水平。就是对政治理论的了解程度，主要测查应试者掌握理论的程度及灵活应用的能力。主要通过选择题，判断题来测查。

（2）公文写作能力。《党政机关公文处理工作条例》中规定的常用公文的写作和处理，包括报告、大事记、调查报告、公告、函、会议记录、会议纪要、计划、批复、请示、通知、通报、通告、指示，还有讲话稿、倡议书、演讲稿等等形式的公文写作，这些体现在笔试答题的各方各面，公文写作能力贯穿于整个考试之中。

（3）文字表达能力。主要测试应试者是否具备以规范、准确、简练、清晰、严密的文字，表达思想观点的能力。这体现在答题的各方面，最主要贯穿于公文写作的内容当中。

（4）分析和解决问题的能力。通过对材料的分析与综合、归纳与概括、判断与推理，获取材料所反映的关键信息，进而揭示问题本质的能力。主要通过案例分析题型来考察，比如：某市农村存在违章建设寺庙、借机敛财、封建迷信盛行等问题，部分干部疏于管理，对此现象睁一只眼闭一只眼。假如你是市政府办公室秘书科主任科员，请你提出解决问题的思路和对策。

看完以上，相信你也在思考自己的短板在哪。

为什么我们提倡考生进行专业的遴选培训呢？只有专业的遴选培训，能让我们认识到自身和遴选的要求差距在哪，同时完善和提高自身的能力，事半功倍的复习考试。真正做到从“会工作”到“会考试”。

公务员遴选考试考什么内容 你知道吗

公务员遴选考试考的内容大致可以分为以下几个方面：

1、首先，行政能力测试是遴选公务员考试的核心部分，主要包括语文能力、数学能力、逻辑能力等。语文能力测试主要包括阅读理解、写作表达等方面，数学能力测试主要包括数量关系、资料分析等方面，逻辑能力测试主要包括图形推理、文字推理等方面。这些测试主要考察考生的综合素质和潜在能力，是遴选公务员考试中较为重要的部分。

2、其次，法律知识也是遴选公务员考试的重要内容之一，主要包括宪法、行政法、民法、刑法等。这些法律知识主要考察考生是否具备从事公务员工作的基本法律素养，同时也是为了提高公务员队伍的法律意识和法律水平。

3、此外，沟通协调能力的测试也是遴选公务员考试的重要内容之一，主要包括语言表达能力、沟通协调能力等。语言表达能力测试主要包括口头表达、语言沟通等方面，沟通协调能力测试主要包括人际关系处理、团队协作等方面。

4、除了以上几个方面，遴选公务员考试还注重考察考生的政策理论水平、分析问题能力、解决问题能力、文字表达能力等。在考试中，会通过案例分析、公文写作、组织管理、综合分析等形式来考察考生的这些能力。

5、同时，面试也是遴选公务员考试的重要环节之一，通常采用结构化面试的形式，主要考察考生的综合素质和应变能力。

总的来说，遴选公务员考试的考核内容涉及多个方面，旨在全方位考察考生的能力和素质。

遴选主要是测查时事政策理论水平、分析和解决问题能力、文字表达能力。以主观题为主，部分市级遴选会出现选择题（有单选有多选）主观题主要包括：1.大作文：策论文、议论文2.事务性文书：方案、宣传信息、讲话稿、主持词、经验材料、调研报告等3.案例分析：认识问题（概括归纳类、总结经验类）分析问题（分析评价类、描述评价类、原因分析类、危害分析类）、解决问题（对策建议类、工作实务类、提出对策类）4.15种法定公文：请示、报告、议案、意见、命令、决定、决议、批复、公报、公告、通告、通知、通报、函、纪要

公务员遴选考试考什么？

一直说要发个经验贴，趁着开会培训的空隙，写了写一点遴选心得，如果有需要后续会再写一些。

关于遴选考试我参加的不多，一次省直一次中央，中央那次一是准备时间长，大约两个月，二是笔记摘抄多，写了将近一个笔记本，三是重视程度高，毕竟中央离家很近。

但最终以中央遴选笔试低1分的成绩没能进面，而省直遴选在考之前就听了一遍课程，然后还在纠结去不去考，最后决定去做一套真题练练手。结果，省直进面了。

那么为什么中央没进，省直进了，是写材料能力大大提高了？应该不是，毕竟中央考完没再重视的去学，但想想也不是运气，有几点原因我分析一下，先不展开写了。

一、改变思维。中央遴选我是以写申论的方式去写的，罗列材料说明白就行了，写出来就很普通。

而省直遴选我就深挖了材料中问题背后出现的原因，站在领导的角度去想这件事应该怎么做，自然而然就提高了站位，思维层次不一样了。

二、把握时间。中央遴选我提前四十分钟写完了，反映了我当时没有思考没有认真分析的状态。

所以省直遴选我尽可能把时间多放在一些思考上，弄清楚是什么事，这件事怎么来的，要怎么去解决，解决了问题后还要干什么等等，把时间放在思考上会让考官知道你思考了。

三、结构准确。中央最后一个题是写信，我提笔忘了写题目，最后没格子写落款，格式至少减了5分？可能有人会问为什么会把格子写满？因为我总是感觉没说透，写了一条又一条，结果悲剧。

所以省直遴选充分吸取教训，语言精炼准确不写废话，毕竟像公考申论有时大段抄材料都能高分的情况在遴选中基本不存在了。另外还要注意一些公文格式，比如写个发言提纲，写个活动方案，结构正确就靠平时积累了。

四、起好标题。小标题对于遴选很重要，而且听说实际审核材料时也特别关注小标题（别问我怎么知道)，所以省直遴选时我的草稿纸写满了小标题，力争做到标题的动词名词也能上下对应，可能考官看到标题就不想往下看了。

五、写字工整。我已经不能好好写字了，卷面一片狼藉，也练不出来了，希望你们能好好练，提高几分印象分应该还是比较轻松。

对于遴选我的看法是难度要比公考高很多，不仅仅是从题目的形式上面，更重要的是竞争对手方面。

公考的竞争对手可以理解为小白，而遴选的竞争对手可都是很强的，稍有不慎就会让自己的努力付之东流。

拿下遴选的关键

毕竟遴选考个三次、四次都是很正常的，准备遴选的难度也不是很大，重要的是找准方向，就像我在备考省直的时候，就听了一下潘战遴选全课，老师讲的工作思维和答题思维是最好的，也是最有帮助的。

思维对于遴选真的很重要，老师讲解真题的过程也是实际工作出发，我也进一步的了解了报考单位的情况，同时跟了解掌握各种题型的答题方法和技巧，老师讲的也是最直接的，备考遴选直接过一遍潘战老师的课程，答题就没有什么问题了。

练习巩固很有必要

提升思维，掌握技巧之后最好是通过练习再一次提升一下自己的答题能力，所谓熟能生巧，这样也能让思维和技巧运用的更为灵活。

刷题的时候我也是利用的课程，这样效率非常高，刷题课我用的罗喆遴选题典课，一下就把刷题的质量提高了，因为老师的讲解和答案是很全面的，每道题我都是自己回答之后听老师的讲解，这样可以很直观的看出自己的问题。

听讲解的时候我重点是听思路部分的内容，只要思路没什么问题，那答题就不会出现太多的问题，刚好老师讲题的时候不同的题目的思路也都是不同的，所有题刷下来完全让我又有了提升。

罗喆的课备考遴选的时候是一定要刷的，既节省了我的备考时间，同时也提高了效率，这点我还是很满意的。

遴选考什么

官方表述的考试内容一般包括：政策理论水平、分析问题与解决问题的能力、文字表达能力等，实际上这些就是我们常说的办文办事办会的能力。

作为一个公务员，必须具备这些基本素质，只有具备这些素质，你才有机会到更高的平台上去发展。

从笔试考试的题型来看，一般分为以下几个题型：

一是客观题，即选择题。目前中央遴选没有这类题型，但是一些地方的遴选还有。选择题主要考察对基础知识的掌握情况，虽然题目本身不难，但是因为没有明确的范文，所以还是需要平时有所积累的。

二是简答题，即直接问一个问题让你回答。比如问如何理解制度与执行的关系？社会管理与社会治理有什么区别？这种题目理论性最强，需要考生具有扎实的理论基础。

三是公文写作题，即法定公文的撰写。《公文处理工作条例》规定了15种法定公文，其中有一些常用的是考试重点，比如通知、通报、纪要。以往还曾经出现过公文格式改错的题，随着考试难度的增加，目前这类题考得不多了，主要还是让你撰写。

四是大作文写作，包括政论文、策论文、讲话等，由于考察撰写“工作意见”的题目往往字数要求也比较多，所以也可以作为大作文。

除了上述题型以外，考题的呈现形式往往以材料和案例为主，当然也有没提供材料直接发问的。在给了材料的题目中。

上述四类题型都可以出现，所以所谓“案例分析”题，并不是一种单一题型，而是一种题目的呈现形式，换句话说，案例分析题里可以有各种提问的方式。

单就问答题来说，就可能有概括提炼类、思路举措类、理解感受类、实践操作类、等等。

把遴选当成一场策略游戏会轻松很多

首先要明白，遊选考试就不能用考公的那套了，遴选考的更多的是写材料的能力，想要在限定时间内得到更高的分数就要想明白这一点，考试前看看这些备考技巧，效率保准会直线上升！！

1、参加遴选需要经过单位的同意，签名盖章是少不了的，所以一定要在淮备参加遴选考试的时候就和领导说。

2、用《公文处理工作条例》 复习格式要求，先不用在意材料内容，把标准跟格式做到绝不犯错。

3、早上抽出一两个小时看新间，通过评论、半月谈等途径积累时Z热点和写的好的句子，看一些网站发布的文件。

4、公文写作捷径：积累资料、勤练笔、多形式表达同样的内容，练习你的发散思维。

5、所答内容遵循“小标题＋解释”的格式，小标题要字数相等、格式相同。这样的答题格式，可以让阅卷老师清晰明了的看到你答的内容，可以结合参考答案按点赋分。

6、如果是6分题目，要求150字以内，那么一共分3点，每一点50字，如果是15分的题，要求不超过 500字，拟定5点就每一点100字以内，拟定6点就每一点80字左右。

7、先通看一遍试卷，心中有数后，按先易后难的顺序答，如果遇到一时解不开的题目，暂时抛在脑后，等完成其它题目后再做。

8、平时做题的时候专注于题干的细节，专注于材料背后的内容，这样在考试的时候才能专心题目，保持稳定的发挥。

9、做题的时候要注意转变自己的思维，找问题切入点的方法，去分析出现问题的的原因，然后结合实际工作提出来应对措施。

10、刷套题一定要计时，强烈建议买专用答题卡，以正式考试的流程整套做下来，要在心中把每次刷题当作真正考试。

11、形成最后答案时，要边写答案，边注意语言加工与字数加工。语言要严肃轻松相济，字数要宁少勿多。

12、无论何种类型的遴选考试，写作的分值占比肯定最高。

答题时，既要懂“套路”，又要有“思路”，把握“点多面广”这四宇原则。

“点多”是指答题至少要写出3点以上的内容；“面广”是指要从多个层次、多个角度来回答问题。

13、面试注意事项

遴选考试面试的注意要点，跟公务员面试基本相同。一般有7个考官，中间是主考官，然后去掉最高和最低分，取平均分。考官中往往有几个是报考单位的领导，所以面试时一方面要从容不迫、思路清晰、 表达流利，另一方面也要多说说该单位的亮点工作，博取考官的好感。

这就是我对于遴选考试的一些经验，从乡镇到省直，说真的，幸好迈出了这一步！

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