58同城最新招聘信息【鞍山58同城最新招聘信息】

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当她想进一步了解时，HR直接开出了惊人要求：“前台必须长得好看，身材苗条，五官清秀。”“每天得穿丝袜上班，打扮漂亮点。”李女士心想，穿丝袜上班算啥要求？难不成公司对员工的穿着真有这么严格的规定？她虽有疑虑，但还是答应了下来。

事情远不止如此。HR紧接着说，公司住的是独立宿舍，因为“白天上班，晚上要陪领导睡觉。”这话让李女士头皮发麻。HR说这话竟然如此轻松，仿佛根本没有丝毫不妥。难道就因为是成年人，就可以这样调侃、推脱责任？

李女士一气之下直接曝光了一切。记者假装求职者联系了这家公司，结果得到了同样的回复。HR要求提供身高、体重、近照，还直言“白天上班，晚上陪领导睡觉，穿丝袜，领导喜欢。”甚至要求以后给领导拍视频。简直无法想象，这种事情居然敢在招聘过程中赤裸裸地表达出来。

记者向平台客服反馈了这一问题，并提供了相关截图。58同城表示已介入调查，如果情况属实，将对该职位下架并封禁相关账号。平台的回应看似及时，但带来的震惊恐怕很难平息，让人对这个社会部分“潜规则”感到深深不安。

这件事引起了网友的广泛关注，大家都在议论：这家公司跳过了所有正常程序，招聘给出的条件，已经远远超出了任何正常职场的范畴。这种明目张胆的行为竟然还能在招聘网站上出现，真是让人大跌眼镜！

这让人不禁要问，像58同城这样的招聘平台，平时是怎么管理发布招聘信息公司的？这些“潜规则”是不是早就蔓延在某些行业背后？面对这样的公司，求职者应该如何自保？从某种角度来看，58同城的回应可以理解为是“事后诸葛亮”。

明明在招聘信息发布时就应该进行严格的审核，避免此类事件的发生，结果却让事态发展到这一步。假如没有曝光，谁知道会不会继续？这些潜规则是否已经遍布了职场每个角落？招聘中加入了不可理喻的“隐性要求”，这显然是对女性尊严的严重侵犯。

作为公众平台，58同城有责任对这些不法招聘行为进行更严厉的审查与惩罚。只有这样，才能保护那些无辜的求职者，避免更多的人陷入不为人知的灰色地带。

58同城惊现“奇葩招聘”：行政专员要求陪睡+穿丝袜？网友炸锅了

近日，一则关于58同城招聘的帖子在网络上引发热议。据爆料，某公司在58同城上发布了一则行政专员的招聘信息，内容令人瞠目结舌：不仅要求应聘者白天正常上班，还明确提出“晚上陪睡”和“必须穿丝袜”等离谱条件。此消息一出，迅速引发网友热议，不少人直呼“刷新三观”！

招聘信息引争议：是招聘还是“潜规则”？

从曝光的招聘信息来看，这家公司对行政专员的职位描述看似正常，但附加条件却让人大跌眼镜。除了常规的行政工作外，竟要求应聘者“晚上陪睡”，还特别注明“必须穿丝袜”。这种明目张胆的“潜规则”式要求，不仅涉嫌违法，更是对求职者尊严的严重践踏。

网友炸锅：平台监管何在？

事件曝光后，网友纷纷留言表达愤怒：“这是招聘还是选妃？”“58同城的审核机制形同虚设吗？”不少网友质疑，如此离谱的招聘信息为何能通过平台审核并公开发布？平台是否应该承担相应的监管责任？

法律专家：涉嫌违法，求职者需警惕

针对此事，法律专家指出，招聘信息中要求“陪睡”等内容已涉嫌违反《劳动法》和《妇女权益保障法》，属于明显的性别歧视和违法行为。求职者在遇到类似情况时，应保留证据并及时向相关部门举报，维护自身合法权益。

平台回应：已下架信息，加强审核

事件发酵后，58同城官方迅速回应称，已对涉事招聘信息进行下架处理，并对发布者账号进行封禁。同时，平台表示将加强招聘信息的审核力度，杜绝类似事件再次发生。

小编有话说：求职需谨慎，平台责任重大

作为国内知名的招聘平台，58同城一直为求职者和企业搭建桥梁，但此次事件暴露了平台在信息审核和监管方面的漏洞。求职者在找工作时，务必提高警惕，遇到不合理要求时，应及时举报并寻求法律帮助。同时，平台也应加强审核机制，杜绝此类“奇葩招聘”的出现，为求职者营造一个安全、健康的求职环境。

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你怎么看待这种“奇葩招聘”？你是否在求职过程中遇到过类似情况？欢迎在评论区分享你的看法！

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