人力资源公司加盟合作 人力资源公司加盟合作策划案

大家好，今天来为大家解答人力资源公司加盟合作 人力资源公司加盟合作策划案这个问题的一些问题点，包括也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

劳务加盟，是一项亲民的创业项目，没有高难度技术的限制，没有拓客的艰难，在专业人士的悉心扶持之下，老板只需要细心经营，照顾好求职者的共性需求，即可快速上手，轻松经营。只不过，劳务加盟的模式虽好，但却存在行业乱象，一些企业在市场里鱼龙混珠，扰乱人们的视听，干扰创业者的选择。

那么哪些品牌值得信赖呢？劳务加盟排行榜前十名比较火的品牌又是哪些呢？

首先，一个品牌要想在万亿级的人力资源市场上名列前茅，不单单靠短期的名气，还得靠长期的运营和用户口碑的积淀。对于备受行业瞩目的“找工呀”而言，长期主义，是自创立以来最忠实的注脚。

\”找工呀\”部分门店

“找工呀”是一家专注于互联网+的蓝领招聘平台，依托上市集团快乐沃克21年人力资源行业深耕经验开展业务。2022年开始重点发展加盟业务，面向社会寻找优质合作伙伴。

“找工呀”始终致力于夯实产品硬实力、致力于品牌建设，为加盟门店在经营过程中不断助力，形成自己的核心竞争力。“找工呀”项目负责人说道：“品牌想要长远发展，产品好是王道，与合作伙伴的互惠共赢更是至关重要。在时间岁月面前，为用工企业提供高效交付服务，与门店共同成长、携手同行始终是找工呀生存的核心功课。”

“找工呀”认为，我们不是在帮助少数精英人才的人生变得更加璀璨，而是助力那些更多数的平凡人，在暗淡时刻更加明媚。为了将这一份创业初心传承下去，帮助到更多的创业者，拉动门店业绩增长，“找工呀”推出“保姆式”运营扶持，囊括协助选址、店面装修、物料投放、一对一培训、优质岗位推荐、流量扶持等，依托自身成熟的加盟开店模式，与创业者一起携手，将“找工呀”这样一个有实力，有规划，有雄心的品牌，布局全国，让这份初心扎根各地。

找工呀加盟扶持政策 找工呀加盟扶持政策

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人力资源项目加盟套路，想入行劳务的你一定要小心，很多人已上当

由于大数据的原因，对劳务感兴趣的朋友也许你在刷手机的时候，总是弹出一些加盟人力资源公司的项目，或者一些培训劳务新媒体运营的项目。他们收费都比较高，加盟费少则一万多，多则十来万，而所谓的新媒体劳务运营培训收费也是贵得离谱，最低一天的课都要七八百，一份资料也要几百块钱。对劳务感兴趣的朋友们，千万不要被割韭菜了，下面我就来详细介绍他们的套路。

现在传统劳务已经很不好做了，因为他们能提供的服务非常单一，而且工作人员也不专业。加上在求职者的心目中信任度很低，因此，很多做劳务多年的人就想到一个来钱更快的一个办法，就是组建所谓的人力资源平台忽悠不懂这个行业的小白加盟，收取加盟费。而且他们一般不用原来的劳务公司来运营，就以新注册的某某平台来运营，而且名字高大上，理念高大上，办公室也很不错。这对于不懂劳务的小白来说，是有相当大的吸引力的。

他们除了高大上的办公场所，还有所谓的数据和签约的名单给你看，其实这些数据都是虚假的。另外，还有他们的加盟政策也很诱人。就是说你前期交的加盟费，只要你后期招聘到一定的人数是可以全额退还给你的。比如你交了19800，只要招聘到100人就退给你。你交了59800，招聘到300人就可以退还给你了。

这里给大家讲一个真实的案例，据已经被骗的小张亲自给我说，他是去年寒假的时候交了19800元加盟了山东的一家人力资源公司，当时就是约定招满100人就退钱的。因为他有一个学校的资源，在寒假的时候他就招聘到超过100个学生入职了。可是由于工厂环境不好，生活条件差，劳动强度大，这些学生受不了，入职后一个星期不到就只剩下十来个学生了。小张同时也给这家公司的其它企业又招了几十个人，可最终能留下来的根本就没有几个人。而且因为这一次小张安排的工厂不好，很多给他招聘的代理都把它拉黑了。

这些代理可是小张花了很大的代价才找到的，为了培养感情，前后也花了上万块钱。不过小张心想，他招聘的人数已经远远超过了那家人力资源公司规定的100人。他想应该可以退到钱了，可是等他找到当时公司时，这家人力资源公司给他的答复是要同时在职100个人，而且要在职一个月以上。小张此时才知道自己是被套路了。因为要同时在职100个人，这个难度不是一般的大。估计很多劳务公司也达不到这个人数。

同时，小张招聘进去留下的这十几个学生，在离职的时候还被扣了一些乱七八糟的费用。劳务费也是拖到现在也没有结清。

另外一个案例是小杨，他做劳务已经一年多的时间，算是有点经验，他找的这一家人力资源平台总部在北京的。他交了56800元拿下了广西桂林的代理权。并且是合作满一年，招聘满200人就全部退款。这家平台公司招商的时候对他说，他们这个平台的业务范围已经覆盖了长三角和珠三角大部分地区，甚至其它发达城市也有。目前正往全国31个省快速发展。

并且对小杨说“只要他有能力，随时招人都能安排。小杨心想，只要平台的需求量大，一年招聘200个人不是小问题吗？可是当小杨为这家平台的加盟商之后，他们能提供的都是一些保安、服务员、外卖员、快递以及物流分拣员的岗位。而对于大多数常规的工厂，这家平台对他说目前没有需求，要等一段时间。同时还告诉小杨说”如果小杨招聘到的人多，他们可以带小杨去签厂，可是需要交押金就各出一半，做了一年多的劳务小杨明白了，这不是用他的能力为平台拓展市场吗？而且如果完不成工厂的签约指示，可能还要有风险，因此签厂的事也不了了之。直到现在为止，小杨才为这家平台送了几个人在广州做分拣员，按照这样的趋势，不知道什么时候才招聘满200个人啊，估计想退加盟费是很困难了。

从上面两个案例我们不难看出，这些所谓的人力资源加盟平台，无一不是大忽悠。只要你不慎入坑，想退出就很困难了。如果你真的很想做劳务这一行，以下的办法是很实用的,不但能挣到钱而且不用花什么钱。

一，找一家靠谱的大劳务公司先从招聘干起，前期可以选择有底薪的模式，后期可以选择合作模式。这个过程至少要一年以上，没有一年多的积累，你想独立把劳务做好有点难。

二，学好做前端的招聘再去做几个月的驻厂管理。不过这个岗位很多公司是需要信得过的人，诚实有组织能力的人，陌生人可能机会不大。如果你能做几个月的驻厂管理，你对整个劳务的流程基本上就搞懂了。

三，学习劳务的理论知识，还有短视频的运营。这些东西没有必要去花上千块钱听课。市面上花几十块钱买资料就可以了，以你的实际经验结合理论知识，让你变得更加专业。

你要记住一点，任何行业你如果不沉淀下来学习和了解，只靠洗脑式的听课学习，加盟，最终只能成为别人的韭菜。只有经过深入了解实际操作过，再进行理论的学习，这样才是扎实的，那些所谓的大咖培训，无一不是美丽动人的故事。而你不花时间去了解，只凭几节洗脑课怎么知道自己适合这个故事的剧情吗？悄不留神可能就以悲剧收场了。

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蓝领招聘、灵活用工和海陆空就业市场巨大，人才中介加盟前景大好

据《2016年全国农民工监测调查报告》数据：2016年中国农民工总量2.8171亿，比上年增加427万人，增长1.5%.如果考虑潜在和延伸用户，这个数字应该在四亿左右。

职多多抓住这一痛点，提供招聘全渠道管理软件，并导入城市就业服务中心站点及蓝领求职岗位资源，开设线下服务门店，线上发布岗位信息与报名，线下提供就业服务。

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关于灵活用工，2017年，从中国与国际上发达国家“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。

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同样现在90后 00后大量人员不满足工厂这种单一的打工生活，而向往优越的工作，职多多提供物流，技术工，快递，海底捞，盒马鲜生等行业的岗位。

人力资源加盟靠谱吗?职多多专注招聘求职 专业有保障！

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职多多加盟商案例：

案例一

姓名：王先生

年龄：32岁

加盟时间：2018年7月

投资：5万元

门店面积：20㎡

营业额：50万元左右

地址：山东菏泽

王先生原本上班族，通过广告了解到职多多品牌店的加盟，发现职多多项目齐全，劳务，高端就业，兼职项目很全，冒着大雪过来洽谈，半小时后就决定加盟了，从了解项目到开业，期间只花了10几天的时间。目前，王先生在当地的稳定合作企业就达30余家，每月固定输送蓝领就业人才200余人。

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